一是我县的人才引进工作在时间上存在一定的滞后问题。我县以往的人才引进工作一般是在7、8月份，而其它县市一般是在3、4月份，这样就造成优秀人才被选走，被引进到木里的人才相对质量较差。

    二是我县对引进人才缺乏相应的激励机制，致使引进人才留不住，建议进一步建立健全人才激励机制，不仅要用感情留人，更要用待遇留住人。

    三是我县有大批医护类“9+3”毕业生一直处于待业状态，而县医院、县中藏医院等大量缺乏医护人员，建议能够尽快组织针对本县医护类“9+3”毕业生招考工作。